Встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу має бути правильно оформлено. У іншому випадку буде вважатися, що працівника прийнято на роботу без випробування

Чи обов’язково видавати наказ про щорічну основну відпустку за 2 тижні до її початку?

Якщо вчасно не надано повідомлення до ТЦК про прийнятого / звільненого працівника, можна надати його пізніше чи це вже чекати штрафу?

Чи можна документи тривалого строку зберігання друкувати з двох сторін? А якщо це документ тимчасового зберігання? Чим це регулюється?

Працівнику виповнилося 60 років. Він виключається з обліку автоматично чи буде відмітка у ВОД про виключення?

Скільки повинно бути посадових інструкцій, якщо інспектор з кадрів буде призначений відповідальною за ведення військового обліку на підприємстві? Одна чи дві окремі для ігнспектора з кадрів та для особи, яка є відповідальною за ведення військового обліку?

Більшість міністерств, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Ми підготували зручні таблиці, де зібрали актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії (позначено у таблицях – (new)). Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Якщо запроваджено підсумований облік робочого часу, але за графіком роботи кількість годин у працівника менше норми. Чи це порушення? Що потрібно зробити? Як бути з оплатою?

Законодавчо передбачено зарахування відпустки по догляду за дитиною до загального, безперервного та стажу роботи за спеціальністю. Проте є нюанси

Кабмін розширив перелік категорій громадян, які можуть перетинати кордон України. Тепер виїзд дозволено тим, хто має відстрочку від мобілізації та втратив близьких родичів унаслідок бойових дій, а також сім’ям Героїв України, нагороджених посмертно

Незабаром деякі категорії працівників зможуть отримувати надбавку до зарплати за знання англійської мови на рівні B2

Щоб швидко знайти потрібного працівника, роботодавці можуть скористатися послугами Державної служби зайнятості. Як подати вакансію, які вимоги до оформлення заявки та як відбувається добір кандидатів – відповіді на ці та інші питання далі

Призупинення дії трудового договору – це тимчасовий механізм, який дозволяє припинити виконання трудових обов’язків у зв’язку з воєнним станом. Однак, щоб призупинити його дію за заявою працівника, мають бути на це законні підстави

Роботодавець може відмовити в наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін або працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)

На сайті ВРУ зареєстровано новий законопроєкт №13062, що врегульовує питання паралельного використання паперових та електронних лікарняних